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        營業時間:星期日~星期五 9.00am-5.00pm
        FUZHOU HUMAN RESOURCES SERVICE
        福州開拓者人力資源服務
        19523149926
        服務熱線????
        PERSONNEL AGENCY
        人事代理介紹
        人事代理定義:

        人事代理服務是指公司借助與各地政府良好關系的平臺,為企業提供最佳的人事運作渠道的服務。特有的“一站式”服務體系,為客戶簡化人事工作的流程,另配專業的客服人員全程貼身服務,足不出戶輕松完成從員工入職到離職的一切事務性工作。?

        人事代理是指有政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。

        人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦所有人事業務。

        人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。


        人事代理內容:

        1、社會保險繳納:員工社保/公積金的正常繳納,每年社保/公積金基數的調整為員工提供各種補充福利保障。

        2、事務性工作:員工檔案管理;員工公積金的日常管理;勞動/社保政策咨詢。
        3、勞動關系管理:員工人事代理服務;員工的日常服務。
        4、風險抵御:抵御社保等問題的糾紛;抵御外地勞動仲裁的風險。
        5、人力資源的咨詢:提供合理的薪金結構咨詢,降低成本;提供專業的人力資源解決方案。
        6、勞動合同法的咨詢:完善企業的員工手冊,預防勞務糾紛;為企業提供勞動合同法的咨詢。
        7、勞動爭議的處理:為企業提供合理化建議,減少勞動糾紛;為企業的勞動爭議,提供專業的咨詢。
        8、個性化定制服務:當企業投保達到一定人數,我們將提供駐場客服服務;從服務開始,我們便提供外勤服務。在于企業不斷合作中,應對企業需求不斷提供個性化服務。

        服務流程:

        1、雙方公司提供相應資質供企業審核;

        2、企業與我司簽訂《人事代理協議》;
        3、企業提供代理員工花名冊;
        4、企業提供與代理員工簽訂的勞動合同復印件;
        5、企業提供代理員工二代身份證正反面復印件2份。

        服務對象:

        有代理需求的個人及各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。


        人事代理的好處:

        人事代理有利于促進企業人事管理實務的社會化。一些不屬企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。

        人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求。

        人事代理的意義:

        1、企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來,全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

        2、企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
        3、有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
        4、與政府職能部門有良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
        5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
        6、人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的
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